Les jeunes salariés sont plus motivés par l'accès aux réseaux sociaux et la flexibilité que par le salaire

vendredi 4 novembre 2011

45 % des jeunes de l'entreprise sont prêts à accepter un emploi moins bien rémunéré mais qui offre davantage de flexibilité dans le choix des technologies, l'utilisation des réseaux sociaux et de la mobilité. L'étude présentée par Cisco et réalisée par InsightExpress met en évidence une nouvelle sur le marché du travail. Les jeunes salariés et les étudiants souhaitent pouvoir utiliser en toute liberté les réseaux sociaux, les technologies mobiles ainsi qu’Internet sur leur lieu de travail. Un besoin devenu déterminant et parfois plus important que la rémunération.

Ces conclusions, de même que les autres résultats exposés dans le second chapitre du rapport Cisco Connected Worl Technology marquent l’importance pour les nouvelles générations de pouvoir travailler à distance, tout en bénéficiant de flexibilité dans leur accès à l'information. Cette exigence contraste avec les attentes des anciennes générations, qui privilégiaient un niveau de rémunération élevé.

L'utilisation des réseaux sociaux et la flexibilité professionnelle plus importante que le salaire pour 33% des étudiants et jeunes salariés :

· 33 % des étudiants et jeunes salariés (1 sondé sur 3) accorderaient davantage d'importance, au moment d'accepter une proposition de poste, à la possibilité d’utiliser librement les réseaux sociaux ainsi qu'à la flexibilité professionnelle qu'au salaire. (Cette donnée prouve que les préoccupations et les priorités premières de la nouvelle génération appelée à investir le marché du travail ne sont pas liées à la rémunération).

· Les réseaux mobiles, la flexibilité et la conciliation entre vie privée et professionnelle constituent des éléments essentiels de l'environnement et de la culture de l'entreprise et jouent un rôle croissant pour les sociétés qui souhaitent attirer les futurs talents du secteur.

· 40 % étudiants et 45 % jeunes employés (plus de 2 sondés sur 5) se déclarent prêts à accepter un emploi moins bien rémunéré mais qui offre davantage de flexibilité dans le choix des technologies, des réseaux sociaux et de la mobilité.

L’influence des politiques en matière de réseaux sociaux et d’appareils mobiles sur le choix d'un poste pour 64% des étudiants

· Face à une proposition d’embauche dans une société interdisant l'accès aux réseaux sociaux, 56% des étudiants dans le monde affirment qu'ils refuseraient l’offre d'emploi ou l'accepteraient tout en cherchant un moyen de contourner les règles de l'entreprise.

· 64% des étudiants (2 sur 3) ont l'intention de poser des questions relatives à la politique de l'entreprise en matière d'utilisation des réseaux sociaux lors de l'entretien. 24% affirment que les réponses de l’employeur constitueront un facteur clé de décision dans le choix de l'employeur.

· 41% des salariés (plus de 2 sur 5) déclarent que leur société a mis en avant une politique tolérante d’utilisation des réseaux sociaux pour les attirer et les recruter.

· 31% des salariés dans le monde estiment que leur maîtrise des réseaux sociaux et des technologies mobiles a joué un rôle lors de leur recrutement. Ce constat prouve que les employeurs reconnaissent la valeur ajoutée de la Génération Y. Une génération reconnue pour son aisance vis-à-vis des nouvelles technologies et qui apporte à l'entreprise un avantage concurrentiel en termes d'efficacité.

L’impossibilité de travailler à distance influerait sur les décisions professionnelles pour 29% des salariés

· Les salariés aspirent à une plus grande flexibilité du travail. Selon 29% des salariés, l’impossibilité de travailler à distance influerait sur leurs décisions professionnelles.

L’importance du choix des appareils mobiles pour 81% des étudiants

· 49% des étudiants et des jeunes recrues préfèreraient perdre leur portefeuille ou leur sac plutôt que leur Smartphone ou tout autre appareil mobile.

· 77% des salariés disposent de plusieurs appareils : ordinateur portable et Smartphone par exemple, voire plusieurs téléphones et ordinateurs. 33% des salariés utilisent au moins 3 outils différents dans le cadre de leur travail.

· 71% des étudiants estiment que les appareils fournis par les sociétés devraient leur servir aussi bien pour un usage personnel que professionnel, ceux-ci estimant que les deux sphères se chevauchent de plus en plus dans leur vie de tous les jours.

· 81 % des étudiants (soit 4 sur 5) souhaitent pouvoir choisir leur appareil professionnel.

· 68% des salariés (environ 7 sur 10) pensent que les entreprises devraient mettre à leur disposition des outils professionnels leur permettant d'accéder aux médias sociaux et à leurs sites personnels.

· 42% des étudiants dans le monde estiment que les sociétés devraient faire preuve de flexibilité et de compréhension vis-à-vis de leur besoin de connexion permanente sur les réseaux sociaux et les sites internet personnels.

L'accès au réseau à distance, crucial pour 43% des salariés

· 60% des étudiants considèrent que la possibilité de travailler à distance, en bénéficiant d'horaires flexibles, devrait être un droit et non un privilège.

· Actuellement, plus de la moitié des salariés - 57 % - ont la possibilité de se connecter à distance sur le réseau de l'entreprise, mais seul 28% peuvent y accéder à tout moment, quel que soit l'endroit où ils se trouvent. 43% des salariés considèrent qu’il est crucial, dans le cadre de leur travail, de pouvoir se connecter en tout lieu à tout moment.

· 70% des étudiants estiment qu’il n'est pas indispensable d’être physiquement présent sur le lieu de travail de manière régulière, hormis pour les réunions importantes. 1 étudiant sur 4 estime que sa productivité augmenterait s'il était autorisé à travailler à domicile ou à distance. Ces chiffres reflètent également les réponses données par les salariés à l'échelle mondiale, 69 % d'entre eux estimant qu'une présence régulière au bureau n'est pas nécessaire.

· Plus de la moitié des étudiants et des salariés souhaitent pouvoir accéder aux données de leur entreprise sur des réseaux professionnels dédiés en utilisant leur ordinateur personnel (63 %) et leur appareil mobile personnel (51 %).

· Les nouvelles générations amenées à investir le marché du travail espèrent pouvoir à l'avenir, accéder aux réseaux et aux applications de leur entreprise par le biais d'outils autres que ceux fournis par leur société (exemples : GPS, écrans incrustés dans le dos des sièges des avions ou encore des téléviseurs).