Plus d'un tiers des entreprises vérifient sur Facebook le profil de leurs candidats

vendredi 29 avril 2011

Facebook, Twitter et LindedIn sont de véritables mines d'informations. Et les entreprises n'hésitent plus à les utiliser pour vérifier le profil de leurs candidats à l'embauche. 38% avouent aller fureter sur les réseaux sociaux pour savoir de quel bois sont fait leurs employés potentiels. « Si les internautes à la recherche d'un emploi ont sans doute tout intérêt à ce qu'un employeur potentiel consulte leur profil LinkedIn, qu'en est-il de ce qui figure sur leur page Facebook ? » s'interroge Catherine Bienbeau, Responsable de l'agence Hardcom. « Même s'ils sont certains d'avoir configuré correctement leurs propres paramètres de confidentialité, les photos ou autres informations personnelles publiées sur les pages de leurs amis ne risquent-elles pas de leur porter préjudice sur le plan professionnel ? ». Lorsque l'on est à la recherche d'un emploi, il faut donc faire très attention à tout ce que l'on met sur Facebook.

Par ailleurs, les entreprises sont de plus en plus nombreuses à être à l'affut de ce qu'on dit sur elles sur ces mêmes réseaux sociaux. Elles sont pour le moment 36% à avoir mis en place une procédure pour le vérifier. « La première phase du déploiement d'une campagne sur les médias sociaux consiste à être à l'écoute de ce qui se dit en ligne sur votre société et sur ses services ou produits » confirme Mads Christensen, directeur du réseau Eurocom Worldwide. « Or la majorité des entreprises ne le font pas de manière très rigoureuse, voire pas du tout. »

Le blog en revanche ne semble pas faire d'émules. 39% des entreprises avouent manquer de temps pour ce faire, 32% mettent en avant le manque d'intérêt et 18% n'y ont même jamais pensé. « L'intérêt d'un blog d'entreprise du simple point de vue du référencement sur les moteurs de recherche est tel qu'il est pour le moins surprenant de ne voir qu'à peine un tiers des entreprises du secteur des nouvelles technologies en tenir un » déplore Mads Christensen. « Cela dit, la tenue d'un blog demande un investissement de temps non négligeable, aussi vaut-il mieux s'en abstenir que de ne pas être à la hauteur en termes de qualité du contenu ou de fréquence de mise à jour. »

Reste que 51% des entreprises ont déjà leur propre page Facebook, 46% possèdent un compte Twitter, 43% sont présentes sur LinkedIn et 36% sur YouTube. Enfin, 38% prévoient d'augmenter leurs investissements sur les réseaux sociaux dans les 12 mois à venir.

Source: ITRnews.com

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Les commentaires

Effectivement, nous laissons , souvent à notre insu, de nombreuses traces sur la toile qui constitue notre "look numérique". Et les évolutions récentes de Facebook ou Google n'améliorent pas la situation puisque désormais , nos "amis" aussi contribuent directement à construire notre image

Il devient essentiel de se protéger en réglant les paramètres de confidentialité de ses profils, mais ça ne suffit plus, il faut "parler plus fort" et canaliser en fournissant soi-même la bonne information sur soi - les outils traditionnels comme le blog sont trop demandeurs d'énergie pour un résultat souvent décevant quand on n'est pas soi-même un journaliste , et les réseaux sociaux professionnels comme linkedin et viadeo trop pauvres pour exprimer et illustrer votre personnalité et votre savoir faire.

C'est précisément pour cela que nous avons créé la plateforme tikimee, que nous vous invitons à découvrir en beta privée (http://www.tikimee.com) : elle permet de construire en quelques clics une page de présentation personnelle qui rassemble l'essentiel sur vous avec un résultat professionnel, et de l'envoyer à vos contacts notamment via votre signature de mail

xavier Paulik : http://www.tikimee.com/xavierpaulik

voir aussi les quelques lignes que j'ai écrites sur ce thème dans un autre article : http://www.itrnews.com/articles-top10-semaine/118426/laissez-pas-google-facebook-construire-image-toile-xavier-paulik-ceo-tiki-labs.html

Par xavier paulik le 04/05/2011 à 11:16

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